本文目录一览：

• 1、发工资发硬币我有权抗议吗
• 2、8千块工资,河北老板却发8万枚一毛硬币,他为何要这么做?
• 3、安徽一女子讨工资得到2600元硬币,此事究竟孰是孰非?
• 4、发工资给硬币违法吗

发工资发硬币我有权抗议吗

法律分析：老板故意用硬币发工资不合理但合法。用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。

没有权利，用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，老板发工资法硬币，虽然道德上是说不过去的，但在法律上员工只能接受。硬币用金属铸造的货币。

法律分析：这个维权比较难，法无禁止即可为。法律又没有明文规定不允许这样做。一元纸币是国家法定货币。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：发工资给硬币不违法，根据相关法律规定，用人单位可以在发放职工工资、津贴，个人劳务报酬等使用现金，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，人民币包括纸币和硬币。

按照这个规则，公司要支付几千元的硬币，这显然是有问题的。有更好的法律依据吗？是的，就是有限法偿。根据货币和银行的定义，有限的法律赔偿是指在交易中，如果数量超过法律要求，则债权人可以拒绝接受。

硬币里面有一毛钱、五毛钱和一元的，女子收到硬币之后相当的生气，想要通过法律方式来维护自己的权益。公司这样支付工资是不道德的，涉嫌职场侮辱，工资才2600块钱而已。

8千块工资,河北老板却发8万枚一毛硬币,他为何要这么做?

1、因为员工多次讨要工资，这位老板竟然用硬币来付员工工资。

2、个人认为，这位老板的做法虽然是合法的，但是绝对是不合情合理，也是不道德的行为，因为他根本不懂得尊重别人，而实际上就是不尊重自己，是一种素质极其低下的表现和行为。

3、我认为这就是积少成多的典范，这一行为让人羡慕。男子买车，扛2万硬币毛票交首付！该事件发生于河北廊坊，在当地一家4S店，一位客户前来买车付首付。这本是一件让人高兴的事，但客户却是扛着一堆零钱来的。

4、同事之间因小事打架。小李跟小王之间平时相处的并不多，两人之间的矛盾来源于电动车充电的问题。也因为这个小李把小王打伤了，当时小王就报了警，警方也及时赶到对案件进行处理。

5、男子与同事，因为电动车充电位置一事发生了争执，男子将同事打伤，但不甘心就此赔款，所以才怄气兑换了2万枚硬币进行赔付。

安徽一女子讨工资得到2600元硬币,此事究竟孰是孰非?

按照老板的说法，他并不是有意拖欠工资，只是自己没钱，打破了存钱罐才拿到2600元硬币。从事情经过看，老板打破存钱罐的说法存疑，明摆着是故意拖欠，在对方告到劳动局后，还用硬币的方式刁难。

公司方面认为他们从来没有欠薪，因此女子讨薪，他们感到特别的恼火，因此给该女子发送了2600元的硬币，公司的做法是极为不妥当的。

我觉得老板这种行为也是无可奈何，据了解这2600元硬币来自于孩子，由于自己手头紧，一时间没办法拿出钱支付工资，为了不拖欠，只能出此方法。

这名女子才入职十余天就无故开除，经过劳动仲裁，公司对于工资和补偿金也是一拖再拖，为刁难该女子，这家公司竟将应支付的1万元案款兑换成122斤重的硬币，事做的很绝。

发工资给硬币违法吗

1、法律分析：老板故意用硬币发工资不合理但合法。用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。

2、法律分析：这个维权比较难，法无禁止即可为。法律又没有明文规定不允许这样做。一元纸币是国家法定货币。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、没有做好详细的工资记录。员工的加班费没有像允诺的那样。所以该老板在整体上的行为，都是不合法的。美国这位刻薄的老板为报复员工将满是油污的硬币给他，这样的行为真的是让人厌恶，他的行为并不合法。

4、这个老板的这种做法合理吗？虽然硬币也是人民币，同样是一种合法的货币，任何人不得拒收。不过用这种方式发工资，的确有点不合理。面对这件事，这名男子也非常生气，于是就录制了视频，发到了网上。

5、这种行为并不意味着我们就可以利用这样的行为给员工发工资，大家其实一下就可以看出来用这么多硬币来进行支付的情况，肯定就是非常不情愿，而且带有找事的心理。

6、公司方面认为他们从来没有欠薪，因此女子讨薪，他们感到特别的恼火，因此给该女子发送了2600元的硬币，公司的做法是极为不妥当的。